Une très mauvaise offre d’emploi

En cette période de pénurie de main d’œuvre, les employeurs doivent faire preuve d’imagination afin de recruter la perle rare. Mais parfois, les employeurs se nuisent à eux-mêmes en publiant des offres d’emploi qui font fuir les candidats plutôt. Cette semaine nous sommes tombés sur une offre d’emploi qui est un bon exemple.

 

Afin de ne pas nuire à l’entreprise qui l’a publiée, le nom a été remplacé par le mot employeur.  L’offre d’emploi est tellement longue que nous avons choisie de la publier dans un article différent;« poste de Spécialiste des communications et Affaires publiques »

 

Un long texte

Le résumé de la description du poste fait à lui seul 250 mots, l’équivalent de 2/3 de page. La description comporte 15 responsabilités, 12 aptitudes et demande 11 connaissances, tout cela dans 1 100 mots. En plus, la mise en garde sur la sécurité et le texte sur la politique d’inclusion rajoutent près de 200 mots. C’est donc un total de 4 pages de texte à simple interligne pour une seule offre d’emploi.

 

Puisqu’il faut compter près de cinq minutes pour lire l’offre au complet, il y a de fortes chances que le candidat cesse de la lire avant la fin. Le descriptif du poste ratisse tellement large qu’on a l’impression que l’employeur ne sait pas très bien ce qu’il veut. De plus, certaines tâches son de niveau junior et d’autres de niveau très sénior. Personnellement, j’étais épuisé juste à lire toutes les responsabilités du poste. Un candidat pourrait facilement avoir l’impression que la charge de travail de ce poste est énorme.

 

Le manque de concision

Avant de publier une offre d’emploi, il faut se demander quelles sont les choses importantes à écrire par exemple, si le poste demande de solide en rédaction et une maîtrise des applications des médias sociaux, est-ce nécessaire de spécifier qu’il faut une bonne connaissance de la suite Microsoft Office ? Nous sommes en 2019 après tout, est-il possible qu’une personne qui fait de la rédaction sur une base régulière et qui sait comment utiliser les médias sociaux ne connaisse pas Word ?

 

La bonne manière

Afin de faire la comparaison voici le lien vers une offre d’emploi qui est courte et bien faite. « Ingénieur Avionique/électrique (Mirabel, QC) / Avionic/electrical engineer (Mirabel, QC)-277002 »

 

Bien qu’elle soit dans les deux langues officielles, l’offre compte un total de 859 mots soit l’équivalent d’un peu plus d’une page et se lit en une minute. Elle est claire et va droit au but. Le paragraphe d’introduction est accrocheur et il donne le goût de travailler pour cette entreprise.

Conclusion

À une époque où les talents se font rares, est-ce une bonne idée d’avoir une très longue liste d’exigences ? De nos jours, il est fréquent que seulement deux ou trois candidats appliquent sur un poste, il ne faut surtout pas qu’une offre mal rédigée les en empêchent. Afficher une offre d’emploi, c’est un geste de communication ; il faut se demander quel message elle véhicule avant de la publier.

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